一、在我國不解除勞動合同去另一個公司行嗎? (一)原用人單位有權(quán)辭退你《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。 (二)新用人單位擔(dān)風(fēng)險對于雙重勞動關(guān)系，只要后一公司愿意接受你，同時不做任何勞動關(guān)系審查，是沒有問題的。但是承擔(dān)風(fēng)險，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”勞動者的精力是有限的，做兩份工資難免疲以奔命、顧此失彼，不僅有害勞動者的健康，而且還有可能造成工作失誤和安全事故。因此，解除勞動合同是必要的。 為了防止此類問題發(fā)生和懲戒“腳踩兩只船”行為，法律還規(guī)定了因此類問題被解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動合同解除的條件 (一)用人單位解除合同的條件 1、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： (1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; (3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; (4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 2、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人： (1)勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; (3)企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： (1)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; (2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 (二)勞動者解除合同的條件 1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同; (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 上一份工作沒有完全解除勞動合同的前提下，是不允許是下一家公司上班的。一般在換工作的時候，新單位會要求我們提過上一份工作的離職證明。針對勞動解除的條件國家法律中也有明確的條款規(guī)定，所以也請您不要有歪心思。