法律上入職多久要簽
合同
入職一般都是在一個(gè)月內(nèi)簽訂
合同。新員工入職后，無論要不要進(jìn)行試用，用人單位都需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)
合同，如果新職工入職一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)
合同的，用人單位要支付雙倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》規(guī)定
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)
合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其
執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)
合同的情況;
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動(dòng)
合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和
執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)
保險(xiǎn)和繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
二、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)
合同
簡(jiǎn)易
合同，即
合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》關(guān)于勞動(dòng)
合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。
勞動(dòng)
合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)
合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)
合同法》所規(guī)定的必備條款。
《勞動(dòng)
合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)
合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。
所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易
合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)
合同法意義上的
合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易
合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)
合同的情形。
三、新員工要注意試用期的陷阱
陷阱一：試用合格再簽
合同
先試用再簽勞動(dòng)
合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)
合同、僅僅簽訂試用期
合同、同時(shí)簽訂試用期
合同和勞動(dòng)
合同等表現(xiàn)形式。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)。勞動(dòng)
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
合同期限。”也就是說，試用期是依附于勞動(dòng)
合同、以勞動(dòng)
合同為前提條件的，沒有勞動(dòng)
合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期
合同”。
陷阱二：試用期與
合同期限不符
不少用人單位規(guī)定的試用期限過長(zhǎng)，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)
合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。
《勞動(dòng)
合同法》采用把試用期與
合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動(dòng)
合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)
合同期限1年以上不滿3 年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)
合同，試用期不得超過6個(gè)月。”也就是說，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)
合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。
在進(jìn)入新的公司入職后，一般是在一個(gè)月內(nèi)需要建立勞動(dòng)關(guān)系，并且與用人單位簽訂合法的
合同。如果員工在入職后，用人單位并沒有與其簽訂任何的勞動(dòng)
合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，那么員工是可以先與該用人單位 進(jìn)行協(xié)商的，協(xié)商無果的話，那么可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行申訴。
