入職
合同需要多久簽訂勞動(dòng)
合同
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第十條規(guī)定：
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)
合同，并且在簽訂
合同時(shí)約定試用期。
若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)
合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
相關(guān)知識(shí)
如何訂立勞動(dòng)
合同
(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)
合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
(2)勞動(dòng)
合同的文本與文字勞動(dòng)
合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的
合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)
合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)
合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)
合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(3)勞動(dòng)
合同的主要條款勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)勞動(dòng)
合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)
合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)
合同的責(zé)任。勞動(dòng)
合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)
合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)
合同成立。
新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)
合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，
勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)
合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)
合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)
合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同。
若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)
合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
員工在入職新的用人單位的時(shí)候，需要在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽訂正式的入職
合同，確立下來(lái)合法的勞動(dòng)關(guān)系。這對(duì)于勞務(wù)雙方來(lái)說(shuō)，都是有益的，勞動(dòng)法是以保護(hù)勞務(wù)雙方為主，因此簽訂合法的勞動(dòng)
合同是有利于發(fā)生問(wèn)題時(shí)，能夠用勞動(dòng)法來(lái)解決的。
