一、解除勞動合同老返工是否屬于合法理由？ 單位解除勞動合同時以員工工作返工的事由為辭退理由是否合法需要視情節(jié)而言，員工的返工情況不嚴(yán)重的則是違法解除行為。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 用人單位無合法理由辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償(雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 勞動合同法 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 綜上所述，單位如果想要辭退正在處于合同有效期的員工的話必須有正當(dāng)合法的理由，如果僅僅是因為員工的工作沒有達(dá)到較高的水準(zhǔn)就作為辭退的理由是不正當(dāng)?shù)模菃T工在工作上有很大失誤導(dǎo)致單位產(chǎn)生損失的才是合法的辭退事由。