一、勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償嗎勞動法未簽訂勞動合同辭退也是可以得到賠償?shù)?。辭職是否有補(bǔ)償取決于辭職是因為什么。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果不是，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不管是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你都可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。二、可以在勞動合同中約定違約金的情形《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金?！秳趧?a href=hetongfa/>合同法》第二十二條?【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金?！秳趧?a href=hetongfa/>合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權(quán)利，保障了勞動者的合法權(quán)利。如果在勞動者沒有與單位簽訂勞動合同的情況下，一旦勞動者在沒有觸犯相關(guān)規(guī)定的情況下被單位辭退，也是可以要求單位支付賠償金的。這個金額需要與單位進(jìn)行協(xié)商一致。如果單位拒不支付賠償金，勞動者可以向勞動局提出仲裁請求，仲裁不成，可以進(jìn)行那個起訴。以上就是本站我們整理的內(nèi)容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。