勞動合同沒寫起止日期屬于無固定合同嗎1、勞動合同沒有寫起止日期，屬于無固定期限合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。3、根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，且不用負違約責任。勞動合同法： 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 因此，勞動合同期限的起始時間應為勞動關系建立之日起。但簽署日期最晚不能超過勞動關系建立之日起一個月。下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。上班期間一定要跟用人單位簽訂勞動合同，不管是固定期限的還是有限期限的都可以，都是受法律保護的，如果用人單位沒有簽訂勞動合同，可以協商，但是協商了還是不簽訂，那么用人單位屬于犯法行為，不但要接受行政處罰，還要賠償勞動者賠償金。