一般勞動(dòng)合同最少簽幾年 法律上并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽訂多長時(shí)間，想簽訂多久期限的勞動(dòng)合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 《勞動(dòng)合同法》第十四條?【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?當(dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);對于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算;對于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。 所以，只要用人單位與員工商量好具體簽訂合同期限，最少簽訂幾個(gè)月的合同是沒有問題的，法律上并沒有明確的規(guī)定，幾個(gè)月，幾年都是有效的。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。勞動(dòng)合同是為了更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益與利益，簽訂勞動(dòng)后，用人單位與員工必須根據(jù)合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行工作。以上就是本站我們整理的內(nèi)容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。