企業用童工的處罰是怎樣的 違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下： (一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。 (二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。 (三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。 (四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。 違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下： (一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。 (二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。 (三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。 有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍： (一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的; (二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的; (三)數次介紹或者一次介紹多名童工的; (四)數次為童工出具假證明的。 二、招用童工的行為有哪些 (一)國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的; (二)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的; (三)職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的; (四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。 雖然我國不允許企業招用童工，但卻不是絕對的，畢竟現在還是有一些未滿16周歲的未成年人在從事演藝或者體育工作，這樣的情況下即使要招用童工，也應當取得童工法定監護人的同意才行。而在非法招用童工的情況下，必然也會對企業作出相應的處罰。