員工打架管理規定應怎么寫？一.凡發生打架斗毆事件的，不計理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的當事雙方各記三次大過，罰款1000 元，作開除處理;對于先動手者記三個大過，罰款 1500元作開除處理 ; 二.凡發生打架斗毆事件的，不計理由或原因，造成人身傷害或入院治療的當事雙方各記三次大過 ，罰款 1000元，作開除處理;對于先動手者記三個大過，罰款 1500 元作開除處理 ,并由雙方支付所有醫藥費; 三.凡發生打架斗毆事事件的，不計理由或原因，動用器具或工具造成人身傷害就醫或住院治療的當事雙方扭送派出所處理，由對方支付所有醫療費用，并對當事雙方各記三個大過，罰款 1500 元，作開除處理;對于先動手者記三個大過，罰款 2000 元作開除處理; 四.對于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴重影響公司正常生產秩序，故從重處罰凡參與打架者各記三個大過，罰款 1000 元，作開除處理;對造成人 身傷害就醫或住院治療者，扭送派出所處理，并由對方當事人(主謀)支2 / 2 付醫療費用; 五.凡發生打架斗毆事事件，當事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時須按以下規定處理 1，管理人員先動手加罰 1000 元;2，員工先動手加罰 500 元; 六.凡發生打架斗毆事事件，動用器具、工具或使用其它設備設施給公司造成經濟損失的，由過錯方承擔責任并全額賠償，同時報公安機關依法處置; 七.本規定自上級領導核準之日開始實施員工打架怎么處理處理方式如下：根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題;其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然后調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級匯報說明;再次，事后，兩個和解了。是因為有第三方的協調。并不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。最后，與相關信息與老板說明情況。經老板同意，與打架雙方說明情況就可以了。綜合上面所說的，員工打架對于一個公司來說是堅決不允許的，這也會損害一個公司的形象，因此，一般好多公司都會有規定員工不準打架，如果出現這種情況，會按公司的制度來進行罰款，這也是對于員工的處罰，所以，規章制度對于一個公司來說是很有必要的。