一、我國規(guī)定工傷認(rèn)定書到哪領(lǐng)取? 發(fā)生工傷事故，由用人單位或勞動者向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。因此，如果你的工傷認(rèn)定已由用人單位或你本人向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T申請，那么，工傷認(rèn)定的法律文書包括《認(rèn)定工傷決定書》，就到你或用人單位申請工傷認(rèn)定的當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T去領(lǐng)取。 二、需要材料 單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1.工傷認(rèn)定申請表; 2.受傷害職工的身份證復(fù)印件; 3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明; 4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 三、紛爭訴訟 如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;? (二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的; (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。 四、不予受理 1.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 2.對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。 3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾?a href=qisulian/>起訴訟。 在工作的過程中，如果勞動者發(fā)生工傷后，不僅會給勞動者的工作上帶來影響，也會給勞動者的身體和生活上帶來諸多的不便，那么工傷補(bǔ)償金也可以在一定程度上減輕受傷者的損失，如果在進(jìn)行工傷索賠時，用人單位沒有按照規(guī)定支付賠償金時，可以通過法律的途徑來解決。