一、工傷認(rèn)定勞動(dòng)仲裁的順序是怎么樣的?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此引出的問題是：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效同樣為一年，其起算點(diǎn)與工傷認(rèn)定申請(qǐng)的起算點(diǎn)一致，但是勞動(dòng)者要等到工傷認(rèn)定決定出來(lái)后才能申請(qǐng)仲裁，而這時(shí)往往超過一年期。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中斷事由?對(duì)此有觀點(diǎn)認(rèn)為，申請(qǐng)工傷認(rèn)定并不是勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利請(qǐng)求和救濟(jì)，僅僅是一種程序性行為，因此無(wú)法引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中斷。筆者認(rèn)為，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者主張實(shí)體權(quán)利救濟(jì)的必備前置程序，沒有工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者的權(quán)利得不到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和法院的支持，所以申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)視為向“有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)”，從而引起仲裁時(shí)效的中斷。二、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁的管轄工傷認(rèn)定部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。工傷認(rèn)定部門可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存否進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在行政行為的事實(shí)認(rèn)定中予以體現(xiàn)。相對(duì)人不服的，可以以事實(shí)認(rèn)定不清為由提起行政訴訟。工傷認(rèn)定程序中，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議已經(jīng)仲裁裁決的，工傷認(rèn)定應(yīng)以裁決為基礎(chǔ);工傷認(rèn)定中當(dāng)事人未申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)告知當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)仲裁，被受理后工傷認(rèn)定中止，待裁決作出后恢復(fù)認(rèn)定程序;如果在工傷認(rèn)定中，當(dāng)事人經(jīng)告知后不申請(qǐng)仲裁的，可委托仲裁機(jī)構(gòu)出具意見，之后當(dāng)事人不得就勞動(dòng)關(guān)系的存否再申請(qǐng)仲裁，也不得對(duì)該仲裁機(jī)構(gòu)的意見提起民事訴訟。相對(duì)人不申請(qǐng)仲裁的，不影響工傷認(rèn)定程序的進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系仲裁并非工傷認(rèn)定的前置程序。在我國(guó)如果雙方當(dāng)事人關(guān)于工傷認(rèn)定這個(gè)問題不能夠達(dá)成一致，是可以提起仲裁的，當(dāng)然在這個(gè)認(rèn)定的過程當(dāng)中，如果已經(jīng)提起了仲裁，那么在認(rèn)定的時(shí)候需要以這個(gè)仲裁的為基礎(chǔ)，所以說(shuō)勞動(dòng)的仲裁并不是工傷認(rèn)定當(dāng)中必須要經(jīng)過的一個(gè)環(huán)節(jié)。