一、勞動合同中止與勞動合同終止的區(qū)別是什么?勞動合同終止與勞動合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質不同。合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指債務人依法行使抗辯權拒絕債權人的履行請求，使合同權利、義務關系暫處于停止狀態(tài)。在合同中止履行期間，權利、義務關系依然存在，在抗辯權消滅后，合同的權利、義務關系恢復原來的效力。二、中止勞動合同的條件有哪些?從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：1、勞動者應征人伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職。2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同如用人單位停產、轉產、機構調整、聯(lián)營，其有關停產、轉產、機構調整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同如果勞動合同是被終止的，那說明勞動者在法律上和公司之間已經(jīng)沒有任何的關系了，實際生活中也得重新去尋找新的工作。但是，被中止的勞動合同就不一樣了，有很多公司出于人性化的角度考慮，比如說該職工的家里面發(fā)生了重大變故，公司給予該職工一定的時間可以不來上班，但是保留勞動關系的狀態(tài)，之后還能繼續(xù)回到公司上班的。