哺乳期中合同到期怎么處理?根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期后，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之后才能終止，用人單位必須做的是“續延”而非“續簽”。不得以懷孕為由解雇女職工。拓展資料：1、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。如果“三期”女職工的現工作崗位對其身體有害，用人單位應與女職工協商將其調到適合其身體狀況的崗位，但是，不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降薪。2、《勞動合同法》第四十二條針對“三期”女職工建立了特殊的職業保障機制，用人單位在女職工“三期”期間解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬于違法解除。但值得一提的是，這并不意味著女職工“三期”期間用人單位不能解除勞動合同，女職工嚴重違反勞動紀律的，用人單位仍可單方面解除勞動關系。勞動部有關文件規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據上述規定，雖然勞動合同在產期內期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續簽合同。由于勞動合同期限延期，所以您還處于勞動合同期內，保險、住院報銷、生育津貼都是可以享有的。如果公司拖著不簽，可以先向仲裁部門申請勞動仲裁，還不能解決，再向法院起訴。所以，合約到期的哺乳期的女員工，公司不得解雇。女性群體作為社會中的弱勢群體，在懷孕、哺乳期間，應該更多地收到補貼等等之類的政策，而不能因為其無法勞動就解雇。國家、社會、以及各個用人單位，在雇傭女員工時，也應該與女員工說明公司的規定。