為了招聘高素質人才，減少員工流動，各企業有著不同的薪酬福利制度，除了平時的工資意外，五險一金是我們耳熟能詳的企業福利，那么企業薪酬福利到底有哪些呢？不同的企業薪酬福利又有什么不同呢？接下來的我們為您整理了一些有關企業薪酬福利的資料。
一、薪酬福利
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織
執行的報酬部分，如社會
保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、
醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。公平性和競爭性是維護員工對薪酬滿意度的兩大原則，公平性可以通過公司的組織、職位系統和評價系統完成。薪酬策略將本企業的薪酬與市場實際水平進行比較，以確定支付的薪酬的相應范圍。這就必須從外部獲取相關的情況，包括熟人問訊、收集候選人薪資信息、個別職位非正規調研等，但是這些信息不具備完整性和系統性。
二、薪酬福利設立的目的
(1)建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才;
(2)激發員工的工作熱情，創造高績效;
(3)努力實現組織目標和員工個人發展目標協調。
三、福利類型
法定類：社會
保險、住房公積金、帶薪假期
保險類：補充
醫療保險、意外傷害
保險、團體健康
保險、企業年金、退休計劃
生活保障類：員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助
基金、日托、汽油費報銷
個人發展類：員工職業生涯規劃、員工培訓計劃、員工晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室
補助類：住房補助、結婚補助、生育補助、交通補助、通訊補助
活動類：員工活動、家庭日活動、員工聚餐、員工旅游
員工俱樂部類：健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部
身心健康類：年度體檢、健康顧問、EAP
公司層面類：獎金、津貼、節假日/生日禮金、員工持股、員工
股票期權、本公司產品優惠、利潤分享計劃、收益分享計劃
實物類：購物卡、電話卡、代金券、電影票、健身卡、美容卡、日用品、圖書。
四、結構分類
1、薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、薪酬結構技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。
2、薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬。
3、薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織
執行的報酬部分，如社會
保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、
醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
4、薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。
5、薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。
以上就是的我們為您整理的有關企業薪酬福利的具體內容，企業薪酬福利是為了滿足不同員工需求，以達到吸引高素質員工、減少員工流失的管理制度。企業真正的去了解員工所需，建立健全適合自己企業可持續發展的薪酬體系是非常有必要的
