沒合同的農(nóng)民工如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系指的就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)中所建立起來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實(shí)質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力、用人單位聘用勞動(dòng)者為其員工等;還有一種就是形式意義上的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括書面勞動(dòng)合同、考勤記錄、招用記錄等。在實(shí)踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過程中主要以書面勞動(dòng)合同為最重要的認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率低，僅靠書面勞動(dòng)合同來判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的。所以即使在書面勞動(dòng)合同缺失的情況下，仍然可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合形式標(biāo)準(zhǔn)對(duì)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。由于各地對(duì)各項(xiàng)規(guī)定有著不同的理解，所以全國各地在審判過程中對(duì)雇傭雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系有著不同的意見，很多相同的問題不同的地方處理起來完全相反。就《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定，各個(gè)地方在適用過程中就產(chǎn)生了兩種意見：《徐中院意見》第21條規(guī)定，依法擁有用工主體資格的發(fā)包方在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而承包經(jīng)營者則需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者如果請(qǐng)求與發(fā)包方之間具有勞動(dòng)關(guān)系，主張《勞動(dòng)法》規(guī)定權(quán)力時(shí)，駁回其訴訟請(qǐng)求。《穗中院意見》第12條規(guī)定，因?yàn)槌邪艘婪ú痪邆溆霉ぶ黧w資格，所以依法確定承包人與勞動(dòng)者為雇傭關(guān)系，發(fā)包方和勞動(dòng)者之間沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，但是要依法承擔(dān)支付工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定義務(wù)。上述兩個(gè)法院在指導(dǎo)意見中都確定勞動(dòng)者與發(fā)包組織之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包組織對(duì)勞動(dòng)者僅需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《浙江高院意見》第11條和《浙江和仲裁意見》第13條規(guī)定，勞動(dòng)者與上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位即發(fā)包組織之間，存在勞動(dòng)關(guān)系。《蘇裁審意見》第4條、《粵高發(fā)意見》第4條、《冀高院意見》第8條和《深中院意見》第19條規(guī)定，勞動(dòng)者與發(fā)包組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議的解決核心問題在于勞動(dòng)關(guān)系的存在與否。我國勞動(dòng)法排除了自然人用工的主體資格，所以勞動(dòng)關(guān)系都發(fā)生在用人組織和勞動(dòng)者之間，我國在建筑行業(yè)解決勞動(dòng)爭議問題中，都必須要確定分包組織與勞動(dòng)者之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系。如果建筑企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，損害賠償?shù)姆秶▌趧?dòng)者在勞動(dòng)法上所應(yīng)當(dāng)享有的全部權(quán)利，不僅有工資和工傷賠償，還有相關(guān)待遇、賠償金、休息休假等損失賠償。而建筑企業(yè)與勞動(dòng)者之間為用工主體責(zé)任，那么賠償僅限于勞動(dòng)報(bào)酬和人身損害賠償，所以了確認(rèn)雙方具有勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有著關(guān)鍵的作用。二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者向雇用人提供勞務(wù)，雇傭人根據(jù)勞務(wù)協(xié)議支付相應(yīng)報(bào)酬所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在我國司法實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系意義相同，沒有實(shí)質(zhì)不同。根據(jù)我國學(xué)者的分析，雇傭關(guān)系雙方主體具有平等性，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅以當(dāng)事人的意思表示為主，受到民法的調(diào)整，不受國家的干預(yù)，體現(xiàn)意思自治。而勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是一種管理與被管理的關(guān)系，更多的傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，它是由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整，受到國家強(qiáng)制性法律的干預(yù)以及社會(huì)其他團(tuán)體的影響。我國相關(guān)法律規(guī)定自然人沒有用工主體資格，即包工頭作為個(gè)人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動(dòng)者之間就形成民事雇傭關(guān)系，其賠償?shù)姆秶鷥H限于勞務(wù)報(bào)酬和人身損害賠償，不包括勞動(dòng)法中規(guī)定的其他賠償。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是出現(xiàn)事情，用人單位還是逃避不了的。可以從發(fā)放工資記錄，以及公司的考勤等情況下。不過個(gè)人建議不管是農(nóng)民工還是上班族都要增強(qiáng)法律意識(shí)，主動(dòng)要求跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，保障自身的合法權(quán)益。