勞動者違反勞動
合同的賠償金如何規(guī)定?
(一)經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動
合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動
合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
另外，用人單位解除勞動
合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準的，均按解除勞動
合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準計發(fā)。
50%的經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動
合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動
合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
用人單位違反規(guī)定或勞動
合同的約定解除勞動
合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動
合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：
(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用?
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、
醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、
醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于
醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的
醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其
醫(yī)療費用25%的賠償費用.
(二)逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準向勞動者加負賠償金： 1、未按照勞動
合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的; 3、安排加班不支付加班費的 4、解除或者終止勞動
合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?
勞動者在工作過程當(dāng)中，經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題，不排除有出現(xiàn)勞動者違反勞動
合同的情況。這種時候，上述的內(nèi)容對于我們而言，就很重要了。對這個知識點的了解，是我們在處理勞動
合同問題時的法律武器，我們要對其有深入了解才可以更好地利用。
