一、勞動
合同到期員工肺炎是否可以解除?
勞動
合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動
合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動
合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
《勞動
合同法》第十四條 無固定期限勞動
合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應當訂立無固定期限勞動
合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動
合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動
合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動
合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動
合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動
合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、
醫療期內勞動
合同到期
像這種情況，最好是等到員工病假結束后再考慮續簽，原因如下：
1、員工病假期間勞動
合同到期，勞動
合同期限依法順延至
醫療期結束。
2、如果員工的病情比較復雜，一時半會兒治不好，或者說治療后不適合再從事原來的工作的話，那么也就沒有必要再續簽了。
總之，等員工病假后再續簽
合同的話，對于用人單位來說，主動權在用人單位手上。
首先，勞動
合同到期，公司要提前30天通知勞動者，說明解除勞動
合同及賠償情況。
其次，經濟補償，必須在員工離開公司之日，與勞動者結算清楚。
一來，肺炎本身并不是嚴重性的傳染性疾病，二來，職工在勞動關系當中是享有法定
醫療期的，所以，如果公司出于各方面的考慮，認為員工有肺炎了的話，正好勞動
合同到期也借此辭退了，對于職工來說可以選擇的維權方法就是，通過
勞動仲裁要求公司對到期解除勞動
合同的做法進行賠償。
