在通常情況下，用人單位會與勞動者簽訂固定期限勞動合同，但雙方協(xié)商或法定情形下，雙方也可以簽訂無固定期限勞動合同。相對而言，簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說更加有利，因為可以讓勞動者在用人關(guān)系中更加穩(wěn)定長久。那么對于簽訂無固定期限勞動合同的，解除時應(yīng)該怎么賠償呢?無固定期限勞動合同也和固定期限勞動合同一樣受勞動法規(guī)范，如果用人單位合法解除勞動合同，勞動者對于解除事由無過錯的，那么用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位無故違法解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金。在解除勞動合同時，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除，用人單位或勞動者在符合法定條件下也可以單方面提出解除，但只要勞動者對于解除勞動合同的事由不存在過錯的，那么用人單位就應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按工作年限計算，1年折抵1個月。實際工作在6個月以上不滿1年的，按1年計算;但要是工作時間不滿6個月的話，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟補償。