一、解除勞動
合同的
合同怎么寫?
解除勞動
合同協議書
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動
合同，現甲乙雙方同意解除勞動
合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動
合同書樣本如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動
合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動
合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老
保險金、基本
醫療保險金、失業
保險金、住房公積金)至年月日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動
合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動
合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動
合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司
乙方(簽字或蓋章)_________
二、解除勞動
合同的法定情形有哪些?
1、雙方協商解除勞動
合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。協商解除勞動
合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動
合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動
合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動
合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3、用人單位單方解除勞動
合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
綜上所述，在勞動
合同有期限內，員工或者單位可以提出解除
合同，經過協商一致，達成統一意見的，會簽訂一份協議書，里面對解除
合同的原因、
合同解除日期、單位是否支付經濟補償及
違約責任等都寫清楚。如果雙方協商解除，單位應該按照工齡支付一筆經濟補償金。
