(一)沒(méi)簽勞動(dòng)
合同被公司辭退員怎么賠償
1、要對(duì)未簽勞動(dòng)
合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動(dòng)
合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2、要對(duì)未簽勞動(dòng)
合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)
合同，用人單位終止勞動(dòng)
合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)
合同，而用人單位終止勞動(dòng)
合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)
合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)
合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)
合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同，致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的。
(三)解除勞動(dòng)
合同合理的情況
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)
合同，員工可以主張雙倍的工資。用人單位主動(dòng)辭退的，用人單位要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果員工本身沒(méi)有簽訂勞動(dòng)
合同，主動(dòng)離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但是員工依然有權(quán)力要求用人單位支付雙倍的工資作為沒(méi)有簽定勞動(dòng)
合同的賠償。
