一、公司扣除員工代通知金信函的法律規(guī)定是什么?如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的，如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該以工資額度進(jìn)行賠償企業(yè)損失。這個(gè)時(shí)候，公司就需要扣除員工的代通知金，代通知金信函，就起到一個(gè)通知的作用。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。我們通常說(shuō)的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以給付1個(gè)月工資作為代替。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，賠償金是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的金錢。二、需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過(guò)錯(cuò)的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。】至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過(guò)醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中第40條明確的規(guī)定了用人單位提前30天之內(nèi)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以和他解除勞動(dòng)合同，除此之外，違法解除勞動(dòng)合同的情況下，需要支付代通知金，在支付之前存在著一個(gè)代通知金信函，起到一個(gè)通知的作用。