一、勞動(dòng)
合同未到期辭職公司不同意怎么辦？
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是用人單位卻不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同。如果用人單位不同意勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門要求解除勞動(dòng)
合同，如果協(xié)商不一致可以去
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。
勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)
合同，但是需要按照國(guó)家規(guī)定的方式來
執(zhí)行：
1.與用人單位協(xié)商一致可以離職;
2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職;
3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)的法律條款：
《勞動(dòng)
合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)
合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動(dòng)
合同未到期如何辭職，勞動(dòng)
合同期內(nèi)怎么辭職?
關(guān)于勞動(dòng)
合同未到期如何辭職的問題。勞動(dòng)
合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
所以
合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)
違約責(zé)任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的
違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的報(bào)酬。
綜上所述，勞動(dòng)
合同期限未滿想要辭職可以提前30日提出書面辭職申請(qǐng)，如果公司沒有為員工承擔(dān)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)和約定等不用做出賠償，若最后提出辭職用人單位不同意，那么勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門提出解除
合同或者是申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁，如果還有不懂歡迎向本站提出在線咨詢。
