我們都知道只要是雙方簽訂了勞動
合同，雙方就不能無愿無故的解除勞動合，如果有一方不遵守勞動
合同法的話，那么就會負(fù)法律的責(zé)任，還可以要求對方賠償經(jīng)濟(jì)損，如果在被公司開除后的話，還是需要辦理好交接的工作，然后再結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)賠償，那下面就來聽聽我們的看法。
被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補償，解除勞動
合同證明書等離職手續(xù)。
《勞動
合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動
合同的文本，至少保存二年備查。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動
合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按
合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動
合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動
合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除
合同。
被開除后勞動
合同還要歸還公司嗎
被開除后，勞動者所屬的那份勞動
合同不需要歸還公司(部分地區(qū)辦理失業(yè)
保險金領(lǐng)取需要提供勞動
合同)，《勞動
合同法》也沒有規(guī)定要求勞動者返回勞動
合同給公司，按照《勞動
合同法》規(guī)定，公司需要為勞動者辦理離職，并提供解除勞動
合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ ∠嚓P(guān)法律依據(jù)： 《勞動
合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ 趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動
合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動
合同的需要哪些程序
1.解除勞動
合同， 是指勞動
合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止
合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn) 國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，
合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動
合同，都必須履行和辦理解除勞動
合同的手續(xù)。
2.解除勞動
合同的條件
解除勞動
合同，涉及
合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動
合同規(guī)定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動
合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動
合同：
①勞動
合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
②勞動
合同制工人患病或非因工負(fù)傷，
醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
③按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;
④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
⑤勞動
合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。
(2)職工可以單方面解除勞動
合同的條件
職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動
合同：
①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;
②企業(yè)不能按照勞動
合同規(guī)定支付勞動報酬的;
③經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
④企業(yè)不履行勞動
合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;
⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。
3.解除勞動
合同的程序和要求
具備解除勞動
合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除
合同或者不辭而別，解除勞動
合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：
(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動
合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動
合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動
合同的手續(xù);
(2)企業(yè)提出解除與職工的勞動
合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見;
(3)解除勞動
合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案;
(4)解除勞動
合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動
合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補助費;
(5)根據(jù)解除勞動
合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動
合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。
綜合上面所說的，如果被用人單位在不知情的情況下就被開除了的話，那么勞動者是完全可以利用法律的手段來要回自己的損失，但在離開之前也必須要做好自己手上的交接工作，所以，任何人在法律面前都是人人平等的，特別是對于勞動者一定要學(xué)好法律，用法律來保護(hù)自己。
