超生解除勞動
合同
1、如果企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，如《員工獎罰制度》中明確規(guī)定，違反計劃生育屬于嚴重違紀，那么勞動者違反計劃生育規(guī)定超生，用人單位可以按《勞動
合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動
合同;
2、用人單位的規(guī)章制度，必須是經(jīng)過民主程序，且告知勞動者后，才能生效;
3、法律依據(jù)《勞動
合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、
保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
《勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
超生解除勞動
合同可以嗎?如果符合條件是可以的，超生是屬于違規(guī)的行為，違反了計劃生育，如果公司規(guī)定了違法一些規(guī)定是違紀的可以解除的行為的話，那么就是可以解除
合同的，也就是超生的行為是符合解除的條件的。
