我國法律有嚴(yán)格規(guī)定勞動合同的簽訂程序，包括對勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容、生效條件等都有明確的規(guī)定。如果勞動合同不符合法律規(guī)定，則可能會無效。具體來講，都有哪些勞動合同是無效的呢？以下是具體介紹。 一、哪些勞動合同是無效的怎么處理無效勞動合同 根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效： (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; “法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同; “欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為; “威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。 《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： ?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;? (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;? (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 二、應(yīng)當(dāng)如何處理無效勞動合同 無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; (2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品; (3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (5)勞動合同約定的其他賠償費用。 勞動合同被確認(rèn)無效后，用人單位是不能以勞動合同無效為由而拒絕發(fā)放勞動者付出勞動期間應(yīng)得的報酬和待遇。如果您有遇到這樣的情況，您可以通過法律的手段來維權(quán)，追究用人單位的責(zé)任。至于實踐中，哪些勞動合同是無效的，我們已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，