從業(yè)人員在關(guān)心的問(wèn)題就是加薪，那么，合同到期申請(qǐng)加薪的法律法規(guī)有哪些，勞務(wù)雙方工作的開(kāi)展就是合同的簽訂，一旦合同到期，相應(yīng)的法定責(zé)任與義務(wù)就會(huì)解除，如果續(xù)簽就可以接著履行，合同到期申請(qǐng)加薪與正常情況一樣，不存在較大的差異。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿后，可選擇勞動(dòng)合同續(xù)訂即繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同。在續(xù)簽合同時(shí)，可以和用人單位協(xié)商加薪，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者合同終止不續(xù)簽，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以對(duì)于合同到期申請(qǐng)加薪，不是沒(méi)有存在的可能，只要協(xié)議好就會(huì)存在。 因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之則不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)公司只要維持原待遇，并及時(shí)主動(dòng)執(zhí)行勞動(dòng)合同續(xù)簽，那么是不承擔(dān)任何責(zé)任的，面對(duì)在職人員提出的加薪申請(qǐng)，公司可以有權(quán)拒絕，并終止勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此，如果想利用續(xù)簽合同借以加薪，還是要慎重考慮。保險(xiǎn)起見(jiàn)還是勞動(dòng)合同續(xù)簽后，總結(jié)自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請(qǐng)，并與你的上級(jí)和人力資源認(rèn)真的進(jìn)行一次溝通，表明你需要并應(yīng)該加薪的理由。 《勞動(dòng)合同法》： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上就是對(duì)于合同到期神奇加薪相關(guān)的法律的介紹，對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，加薪是自己工作的一種動(dòng)力，但是對(duì)于合同到期的人來(lái)說(shuō)，有的人因?yàn)樽约汗ぷ鞯牟淮_定性，續(xù)約的可能性極小的情況詳下，對(duì)于加薪的要求就沒(méi)有什么實(shí)際意義，所以就不會(huì)提出加薪的要求。