一、勞動(dòng)
合同終止的條件是什么
勞動(dòng)
合同的終止，是指終止勞動(dòng)
合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)
合同的終止是指勞動(dòng)
合同的雙方當(dāng)事人按照
合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)
合同終止包括勞動(dòng)
合同的解除。
勞動(dòng)
合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)
合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)
合同。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)
合同依法終止的條件有：
(1)勞動(dòng)
合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)
合同自行終止;
(2)勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)
合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)
合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)
合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)
合同即隨之終止。在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)
合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去
合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)
合同時(shí)沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
合同。
勞動(dòng)
合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動(dòng)
合同終止的法律事實(shí)主要有：
(1)作為勞動(dòng)
合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，致使無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)
合同終止;
(2)勞動(dòng)
合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動(dòng)主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動(dòng)
合同終止;
(3)在勞動(dòng)
合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)
合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)
合同;
(4)用人單位在招工時(shí)違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進(jìn)行清退，隨之單位與職工訂立的勞動(dòng)
合同即行終止。
二、單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要補(bǔ)償?shù)那樾?
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)
合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)
合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)
合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的;
(9)勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)
合同的;
(11)勞動(dòng)
合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)
合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)
合同的簽訂根本上就是為了維護(hù)從業(yè)人員的切身利益，如果所屬企業(yè)在辭退員工中存在違法行為，有關(guān)人員就應(yīng)該積極的維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自己無(wú)法解決，就可以尋求有關(guān)部門的幫助。
