法定假日加班工資基數(shù)一般來說是按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的條款來計(jì)算的，如果合同中并沒有寫明法定假日加班工資如果計(jì)算的，那就按照《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定月工資的數(shù)額。另外，如果單位有獎(jiǎng)金或者紅包等就另行計(jì)算了。我國(guó)法定假日加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：一、加班工資的計(jì)算基數(shù)，按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，法定假日加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定;2、如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù);3、如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定;4、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 按上述原則確定的加班工資基數(shù)，均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、加班工資的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%休息日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×200%休息日小時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%平日延時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，我們可以知道，按照法律規(guī)定，法定假日加班工資基數(shù)，在節(jié)假日工作，需要支付不低于工資的300%的報(bào)酬。法定假日加班工資基數(shù)，是休息日工作但沒有補(bǔ)休的，則需要支付不低于工資的200%的報(bào)酬。