現在很多人都是開車上班，如果喝酒后駕車，被交警查到，構成醉酒的，會被判處拘役。情節不嚴重的話，法院可能判處緩刑。在緩刑期間，有的企業不會開除員工，這個看企業的規章制度。那么，員工判緩刑待遇方面是怎樣的?下面我們跟隨我們了解下相關知識。
一、員工判緩刑待遇方面是怎樣的?
1、勞動者被依法追究刑事責任的，單位有權解除勞動
合同;
2、如果單位未解除勞動
合同繼續留用勞動者的情況下，應當依據勞動法的規定，按勞動
合同的約定支付勞動報酬;
3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
企業判緩刑人員的處置一般是由企業自己決定，沒有相關文件規定。如果在
合同或者是企業章程里有規定，可以按規定來。
二、判緩刑的條件是什么?
根據我國刑法典第72條、第74條的規定，適用一般緩刑必須具備下列條件：
1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不
執行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。
2、根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑不致再危害社會。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或短期有期徒刑，但是其犯罪情節和悔罪表現，不能表明不予關押也不致再危害社會，不能宣告緩刑。但必須注意的是，由于犯罪人尚未適用緩刑，因而確實不致再危害社會只能是審判人員的一種推測或預先判斷，這種推測或判斷的根據，依法只能是犯罪情節較輕、犯罪人悔罪表現較好。
3、犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。
綜上所述，員工被判緩刑，必然是有違法犯罪行為，是觸犯了刑法。企業可以解除勞動
合同，也可以保留。如果不開除的話，員工緩刑待遇可能就是基本工資，或者是當地最低工資。等服刑結束后，員工上崗，再根據勞動
合同中規定的工資報酬
執行。這個期間，企業可以繼續為其繳納社保。
