勞動合同法賠償金支付情形： 在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續履行勞動合同;(2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，則無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。綜上所述，沒有簽訂勞動合同怎么賠償，勞動法明確規定，單位在一個月以內，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當按照勞動者在單位工作年限支付相應賠償金，支付標準按照工作一年支付一個月工資，滿6個月，支付一個月工資，不滿6個月按照支付半個月工資計算。