代通知金就是賠償金嗎，代通知金是指單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知職工，如果沒有通知，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為代替通知，賠償金是指當(dāng)事一方違反規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，為了補(bǔ)償損失，支付的貨幣數(shù)額，的通知金按照上一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付。1 表示的就是代通知金的意思代通知金——是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該以書面形式提前一個月通知勞動者，如果用人單位沒有依法提前一個月以書面形式通知的，以給付勞動者一個月工資作為代替。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——是指用人單位按照相關(guān)規(guī)定，依法解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補(bǔ)償行為，也就是說是在合法行為下所要付出的代價。 賠償金——是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。如果單位合法解除或終止勞動合同，須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;沒有提前1個月通知的，須支付代通知金。如果單位違法解除或終止勞動合同，不但要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還須支付賠償金。 代通知金與計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。綜上所述，代通知金就是賠償金嗎，代通知金按照職工上一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動者12個月平均工資計算賠償金，在單位工作滿一年，單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，滿6個月，不滿一年，單位應(yīng)當(dāng)按照一年計算，經(jīng)濟(jì)賠償金支付年限最多12年。