根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 二、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金”。 那么工傷保險基金是否支付一次性工傷醫療補助金的關鍵是勞動者與用人單位之間勞動合同的終止是否符合《工傷保險條例》第三十七條規定的“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同”的情形。 “勞動、聘用合同期滿終止”的前提條件是勞動者與用人單位之間簽訂了正式的勞動合同，且合同約定了履行期限，則期滿時合同終止，工傷保險基金據此支付一次性工傷醫療補助金。“職工本人提出解除勞動、聘用合同”的前提條件是勞動關系存在，職工本人提出解除，工傷保險基金按此條件支付一次性工傷醫療補助金。 對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動者，要想享受一次性工傷醫療補助金待遇，除了以上兩種情形，《工傷保險條例》并沒有其他規定。