教師工傷殘待遇如何確定呢？
工傷
保險條例第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷
醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。
學校是事業單位，教師屬于事業單位工作人員，事業單位工作人員病假問題，參照國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》( 國發〔1981〕52號 )
工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的，工資照發。
工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;
二、教師工傷認定后應該找誰賠償?具體怎么做?
1，需要做完
工傷鑒定才能進行相關賠償，賠償是按工傷等級不同支付相對應標準的賠償費
2，在傷情穩定后到當地勞動部門申請
工傷鑒定，確定等級后由工傷
保險基金支付一次性傷殘補助金
3，
工傷鑒定后如果無法繼續工作解除勞動
合同的，由工傷
保險基金支付一次性工傷
醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金
4，一次性傷殘補助金、一次性工傷
醫療補助金會由工傷
保險基金統一支付，由本人到當地社保部門領取;一次性傷殘就業補助金由單位在解除
合同時一次性支付給職工本人
5，如果對工傷認定、補助金支付有異議可以到當地社保部門申請行政復議;如果對學校支付的傷殘就業補助金有異議，可以到學校所在地
勞動仲裁部門申請仲裁。
三、教師工傷期間的獎勵性績效工資？
教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資(加班工資是延遲工作時間報酬)，獎勵性績效工資應當照發，工資不穩定，應按受傷前12個月平均工資計發。
《工傷
保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷
醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷
醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜合上面所說的，教師工傷殘待遇如何確定呢？只要是在學校里發生的事故都會以工傷來判定的，如果嚴重者在家休養的一般由停工留薪來處理，教師在校期間應有的福利，也會全部發放的，所以不必擔心會減少福利待遇，一切都會公平對待的。
