勞動合同我們您都知道在工作之前基本上都是要簽訂的，勞動合同是保障我們工作利益的一個非常重要的依據，我們國家的法律中也是明確的規定了。對于現在單位倒閉的現象也是時有發生的，單位倒閉是要對員工進行補償的。那么單位倒閉補償員工要提供勞動合同嗎？ 一。倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。 公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 二、《企業破產法》第48條： 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。 三、拓展資料 按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。工資正常結算， 工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金 。 根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。對于單位倒閉補償員工要提供勞動合同嗎的問題我們國家是有著明確的說明的，是需要提供勞動合同的，但是也有著沒有簽訂勞動合同的情況，對于這一方面也是有規定的，也是可以向單位索要賠償的。所以說我們如果遇到了這樣的問題就應該積極的向用人單位索取賠償。