公司被收購是否可以換簽勞動合同 公司被收購，母公司要求你和母公司重簽合同，說明原勞動合同終止，原單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十四條(五)辦理終止勞動合同，按第四十六條(六)、第四十七條規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補償。 終止勞動合，拿到經(jīng)濟(jì)補償后，你愿意和母公司簽還是愿意同收購企業(yè)簽是你的權(quán)力。關(guān)于換簽勞動合同就簡單介紹到此。 二、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理由于所在的公司被其他公司收購了，就會存在是否可以換簽勞動合同的問題，其實用人單位與勞動者之間的選擇是雙向的，因此在遇到此類問題，自己就可以根據(jù)自身的需求，選擇更加適合自己的公司。您想要了解更多有關(guān)知識，歡迎咨詢。