員工在與單位商量好離職的問(wèn)題之后就可以直接離開(kāi)公司是通常的做法，但是實(shí)際中有很多員工與單位有合同關(guān)系的都會(huì)在勞動(dòng)局有所備案，如果僅僅是離開(kāi)公司就以為是完成了離職手續(xù)就會(huì)導(dǎo)致備案不取消而引發(fā)很多的損害。下面一起了解離職后單位沒(méi)給解除勞動(dòng)合同備案的后果是什么？離職后單位沒(méi)給解除勞動(dòng)合同備案的后果是什么？勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，但公司單方解除勞動(dòng)合同，而且備案到勞動(dòng)局的，那么公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。辭職不解除勞動(dòng)合同的后果有：1.用人單位可能以此為理由克扣工資;2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理;3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn);相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁不服的可以提起民事訴訟，要求公司給與辦理相關(guān)手續(xù)，并且賠償由于怠于履行義務(wù)給你造成的損失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上所述，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)想要離開(kāi)原單位就必須要在完全解除了勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上才能夠找到新的工作，但是除了解除合同以外還需要要求單位到勞動(dòng)部門(mén)備案也取消了才算是程序完整。