仲裁工傷待遇時(shí)退休怎么辦? 按照工傷發(fā)生時(shí)計(jì)算 參加工傷保險(xiǎn)人員一次性傷殘補(bǔ)助金的支付主體 1、參加了工傷保險(xiǎn)后，一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，支付義務(wù)人是工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，權(quán)利人則是工傷職工。在很多地方，該待遇由用人單位到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取后發(fā)放給工傷職工。在這種情形下，用人單位類似于工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代理人(代理發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金)。如果用人單位領(lǐng)取后沒有發(fā)放給待遇，或者“卷款潛逃”，那只是用人單位違背了工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的委托，與工傷職工并無關(guān)聯(lián)，工傷職工仍可以要求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付此項(xiàng)待遇。在仍由用人單位“轉(zhuǎn)發(fā)”一次性傷殘補(bǔ)助金的地方，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將一次性傷殘補(bǔ)助金交給用人單位，并督促其盡快轉(zhuǎn)發(fā)給工傷職工。在有條件的地方，應(yīng)盡可能實(shí)行直接發(fā)放。 2、因退休終止勞動(dòng)關(guān)系不能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 退休人員在政策上不存在再就業(yè)問題，其生活已獲得保障，且在此情形下用人單位與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條關(guān)于“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”的規(guī)定。工傷人員不能享受此項(xiàng)待遇。 3、已退休工傷人員的工傷治療待遇處理 同樣根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是在“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的”的情形下發(fā)生的，因退休而終止勞動(dòng)合同的人員不能主張?jiān)擁?xiàng)待遇。 從理論上來說，已參加工傷保險(xiǎn)的工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的治療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付(根據(jù)老工傷政策，對于沒有參加工傷保險(xiǎn)的工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的治療費(fèi)用也應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān))，工傷人員是否退休不應(yīng)影響工傷保險(xiǎn)基金的此項(xiàng)責(zé)任。 仲裁工傷待遇時(shí)退休怎么辦?就是說在仲裁之前，該職工還是在用人單位正常工作的，所以發(fā)生了工傷，但是到工傷的勞動(dòng)仲裁之后退休了，這種情況，工傷待遇該職工還是享受的，工傷人員只要發(fā)生工傷就是會(huì)享受工傷待遇的，無論是否退休。