勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，按照合同的相關條例，履行相關義務是勞動者的基本要求。對于無故曠工的職員用人單位根據具體的情況，是會給予一定的處罰，那么公司職工曠工三天解除勞動合同是否可行，下面就由我們為您講解。 一、公司職工曠工三天解除勞動合同是否可行 根據勞動法關于曠工三天解除勞動合同的規定，《勞動合同法》沒有規定。因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;搜索(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。 二、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇未來確立用人單位與勞動者之間的勞動關系，同時為了保障雙方在勞動期間的利益關系不受侵害，因此簽訂勞動合同是非常重要的。對于曠工三天解除勞動合同，可以根據用人單位的規定，給予相對應的處罰，以保障公司利益為主要出發點。