勞動者如果由于各種情況可能會喪失工作的能力或者影響正常工作的進度，如果符合相關(guān)規(guī)定，勞動者就可以申請一些福利和補貼，來保障自己的基本權(quán)利。那么，一次性就業(yè)補助和誤工費是各自獨立分別計算嗎? 傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。 誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。 誤工費包括以下內(nèi)容： 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。 4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。 因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應(yīng)作誤工費予以賠償。 這是單獨計算的兩項賠償，互不影響; 工傷待遇里，誤工費準(zhǔn)確的術(shù)語應(yīng)該是停工留薪期工資一般為1到24個月不等，具體依據(jù)受傷部位和嚴重程度確定; 《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 根據(jù)以上的內(nèi)容來說，一次性就業(yè)補助和誤工費的確是各自獨立分別計算的，二者是完全不同意義的補助津貼待遇，并不等于同一種待遇，補貼的具體的數(shù)額還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定來確定。如果符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，最好盡快進行申請哦。