一般來說，咱們找到工作時(shí)，都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)
合同。這樣做也是為了對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出約束，同時(shí)也是為了更好的保護(hù)咱們勞動(dòng)者的權(quán)利，但是這樣仍然避免不了用人單位的
違約，為此咱們國家的法律專門出臺(tái)勞動(dòng)
合同法賠償金條例，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。那么，你知道勞動(dòng)
合同法賠償金條例有哪些?我國法律如何規(guī)定?我們將就上述問題作出分析。
一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)
合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)
合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"，法國《勞動(dòng)法典》稱為"辭退補(bǔ)償金"，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為"解職金"。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定:"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同前12個(gè)月的平均工資。"而對于上述條款中的"工資"的范圍，按照《關(guān)于貫徹
執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:"勞動(dòng)法中的'工資'是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)
合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。"在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、我國《勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》對于賠償金的相關(guān)規(guī)定
第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)
合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條
用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)
合同的，除依照勞動(dòng)
合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷
保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷
醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)
合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)
合同期限、解除或者終止勞動(dòng)
合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第二十五條
用人單位違反勞動(dòng)
合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
合同，依照勞動(dòng)
合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。找到工作后，與用人單位簽署勞動(dòng)
合同是一件非常重要的事情，這不僅是因?yàn)樵诿鎸τ萌藛挝粫r(shí)，很難以維護(hù)自己的權(quán)益，但是即使是簽署了勞動(dòng)協(xié)議，有時(shí)候也很難以保護(hù)咱們的權(quán)益，因此勞動(dòng)協(xié)議往往是格式
合同，我們并沒有商量的余地，所以為了防止此類事情的發(fā)生，如隨意解除員工等，國家專門出臺(tái)了勞動(dòng)
合同法賠償金條例，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出規(guī)定，以避免權(quán)益受到損害時(shí)無法得到維護(hù)
