一、職工醫療期怎么計算?根據勞動部《關于發布的通知》第4條規定，職工醫療期的計算如下：1、醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;2、六個月的，按12個月內累計病休時間計算;3、九個月的，按15個月內累計病休時間計算;4、十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;5、十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;6、二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。二、職工醫療期工資應該怎么支付?根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。職工醫療期間工資標準是按照在企業工作的工齡長短而制定的，不同的工齡有不同的標準，當然，職工的工齡不同的，那么也會導致實際可以享受的醫療期時間不同。而要是在規定的范圍內，用人單位不支付職工醫療期工資的話，則就會構成違法行為，那么將要承擔相應的法律責任。