深圳勞動仲裁有誤工費的這一說法是什么? 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。按實際情況，由于誤工費不屬于勞動仲裁的范圍，可以在申請勞動仲裁時，不能提出誤工費請求。 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。用人單位違法解除勞動關系后，如果勞動者申請繼續履行勞動合同，那么仲裁期間的工資，可以要求該用人單位承擔。如果勞動者未要求繼續履行勞動合同而只要求了支付賠償金，那么仲裁期間的工資無法要求對方承擔。法律依據：《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。很多地區也都會發生，但是唯一不同的就是當時所發生的情況是否可以申請勞動仲裁的誤工費賠償，您可以隨時去當地的勞動局了解如何申請誤工費的流程，也可以隨時咨詢本站。