勞動(dòng)者在工作中，與用人單位發(fā)生一些“摩擦”也是難免的，其中，一些小“摩擦”是不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。那么，在法律上，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍一般有哪些呢?而對(duì)這些屬于受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式去處理。那就勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件究竟是如何管轄的呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的介紹。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件如何管轄 1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但在司法實(shí)踐中，有的地方勞動(dòng)仲裁委只受理本埠在本勞動(dòng)仲裁管轄范圍內(nèi)注冊(cè)的用人單位的勞動(dòng)糾紛和外埠在本勞動(dòng)仲裁管轄范圍內(nèi)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛。2、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。3、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。4、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書(shū)面通知當(dāng)事人。5、對(duì)移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門(mén)指定管轄。希望對(duì)您能有所幫助。大多數(shù)人在工作中一般都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，難免會(huì)遇到各種爭(zhēng)議、糾紛，比如：與同事之間的爭(zhēng)議、與單位的爭(zhēng)議等。而當(dāng)您遇到有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議時(shí)，您都可以去咨詢一下專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師，讓律師幫您想想辦法、出出注意。