在我們的生活中，因不清楚勞動仲裁的受理范圍，一些勞動者在申請勞動爭議仲裁時經常會跑冤枉路。那么，根據我國法律的規定，勞動仲裁的受理范圍究竟有哪些呢?此外，在實踐中，哪些勞動爭議可以一裁終局呢?下面將為您做一個較為詳細的講述。 一、勞動仲裁受理范圍有哪些 受理范圍主要包括：1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。7、因履行集體合同發生的爭議;8、因終止事實上的勞動關系發生的爭議。9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。10、因勞動者社會保險關系轉移發生的爭議。11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。 二、哪些勞動爭議可以一裁終局 1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。希望對您能有所幫助。此外，您還應該要知道，事業單位、國有企業、集體企業改制改革引發的職工下崗、經濟補償金、下崗生活費、勞動關系確認、連續工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍。如果您對勞動仲裁的受理范圍還有其他不清楚的地方，那么建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓律師幫您看看。