勞動爭議有哪些解決途徑用人單位與勞動者之間建立了勞動關系之后，可能會產生一些勞動爭議，就包括工資福利方面的、辭退解雇方面的等等，那么在遇到這些勞動爭議的時候，該通過哪些途徑解決呢？我們告訴您勞動爭議有哪些解決途徑，供你參考。 一、勞動爭議有哪些解決途徑 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議后，可以采取以下途徑處理： 1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理。 2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議調解委員會的調解不是勞動爭議處理的必經程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。 二、勞動爭議解決的要點須知 1、協商是否是解決勞動爭議的必經程序 所謂協商，是指勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，協調雙方的關系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內部矛盾，可以也應當協商解決，但協商不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行協商解決勞動爭議這種方式予以法律的認可。不愿協商或者協商不成的，當事人有權申請調解或者仲裁。 2、調解委員會調解勞動爭議有無時間限制 《企業勞動爭議處理條例》第10條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。這就是說，調解委員會調解勞動爭議的期限，從當事人申請調解之日起不能越過30天。 3、勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議 1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3)、因履行勞動合同發生的爭議; 4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 在遇到了勞動爭議的時候，當事人可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑進行處理，選擇不同的途徑，當事人需要注意的事項不同，而最終處理出來的結果也有可能不一樣。要是你還不清楚勞動爭議有哪些解決途徑的話，可以就你的實際問題，來電咨詢我們的鄭州律師。