在我國，解決勞動糾紛遵循自愿原則，根據(jù)此原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)獨立于政府的特征較強，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。那么，在實踐中，勞動糾紛有哪些處理機構(gòu)呢?此外，如果勞動爭議雙方選擇通過勞動局來解決糾紛，那勞動爭議仲裁的時效又是多久呢?下面將為您詳細(xì)講述。 一、勞動糾紛有哪些處理機構(gòu) 發(fā)生勞動爭議時，可以找一下機構(gòu)處理：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。2、勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。3、人民法院人民法院是國家的審判機關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。 二、勞動爭議仲裁時效是多久 勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008 年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在立法過程中，由于有許多意見認(rèn)為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。所以在最后參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。綜上，是關(guān)于“勞動糾紛有哪些處理機構(gòu)”以及“勞動爭議仲裁時效是多久”的法律材料，希望能對您有所幫助。實際上，無論是調(diào)解還是仲裁的方式，只要能及時解決勞動糾紛，那么對用人單位和勞動者來說，就是可以選擇的。而如果方式選擇的不對，則很可能達不到您的目的。因此，當(dāng)您遇到勞動糾紛時，建議您最好是先咨詢下專業(yè)的律師，讓律師幫助您有效的解決糾紛。