公司主動解除勞動
合同證明的規(guī)定是什么?
勞動者被解除勞動
合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)
保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動
合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動
合同的書面證明?！秳趧?a href=hetongfa/>
合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動
合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)知識：解除勞動
合同證明茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動
合同類型為 ，(有固定期限勞動
合同、無固定期限勞動
合同、以完成一定工作為期限勞動
合同)，工作崗位為 ，勞動
合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動
合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動
合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動
合同。特此證明。用人單位蓋章年 月 日注：本證明書一式四份，原
合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)
保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。
二、相關(guān)知識：違法解除勞動
合同的主要表現(xiàn)
1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動
合同。2、濫用關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動
合同。3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動
合同。4、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。5、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動
合同。6、隨意辭退“三期”女職工和在
醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于
醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負(fù)累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。首先公司主動解除勞動
合同證明的話，這個證明書的內(nèi)容和通常情況下的普通證明書內(nèi)容是一致的，需要寫清楚解除勞動
合同的期限以及相關(guān)的勞動者的一些具體情況，在這里也給您列舉了一個完整的證明書。
