我們發(fā)現(xiàn)，有些時(shí)候勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同，其實(shí)是屬于集體合同。其實(shí)現(xiàn)在在部分單位還存在集體合同的情況，也就是由工會(huì)代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商約定，從而形成集體合同。那您知道集體合同有哪些特征嗎?本站我們整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細(xì)解答。 一、集體合同有哪些特征 集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：(一)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。(二)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：(三)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。(四)集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。(五)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。(六)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度;(七)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè);(八)集體合同的訂立，主要通過勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;(九)集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力;(十)集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。 二、集體合同具有哪些效力 《勞動(dòng)合同法》第五十四條第一款規(guī)定：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這一規(guī)定明確了集體合同生效的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。關(guān)于勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同的效力等級，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第30條的規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。經(jīng)過上文的介紹，您應(yīng)該知道集體合同有哪些特征了吧。在存在集體合同的情況下，其實(shí)一般勞動(dòng)者都是簽訂集體合同的，但除非有特殊的情況，那么可能會(huì)格外約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。至于集體合同的效力，上文中也做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。