女職工在生產完之后就會進入哺乳期，而這段期間女職工是很辛苦的，工作、子女需要兩者兼顧，就無法全心全意的撲倒工作上面。因此，有的單位就想將其辭退，那么根據法律的規定，單位可以辭退哺乳期女職工嗎？我們一起在下文中進行了解。 一、可以辭退哺乳期女職工嗎 依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： (一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (四)被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 ? 二、哺乳期女職工被辭退能否獲得補償 哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 單位無權解除合同，如果合同還在履行期內，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據《勞動法》的有關規定，女方無過錯，醫院提前解除勞動合同，醫院應根據其在醫院工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，因此應該發給女方六個月的經濟補償金。 女職工在哺乳期內的，屬于特殊時期，為了保障廣大女職工的合法權益，我國規定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行為或嚴重違反了單位規章制度的話，則單位還是可以依法將其辭退的