員工解除勞動關系通知書 尊敬的公司(公司全稱)： 我叫，于年月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。 年月日，我在工作中發生工傷事故，導致幾級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝! 此致 員工： 年 月 日 注：如果公司無上述違反法律規定的行為存在，那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動合同。 注：辭工書寫好交公司之前應復印幾份留底。 提示：現實中因工受傷后，在住院治療和出院后休養期間，工傷工友的工資應按工傷前十二個月的月平均工資按月支付，但公司一般都不會按此標準支付，只會按底薪支付。為此公司的行為是違反《勞動合同法》第三十八條第二項未及時足額支付勞動報酬的規定，假如工傷工友康復后不愿留在原公司工作，可以及時辭工，公司應當及時支付工資及解除勞動合同的經濟補償和工傷待遇。 法律依據： 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 辭工方法參考： 由于一些用人單位不接收我們的辭工書，或不承認接收到辭工書，造成我們辭工困難。 特提供以下方法供參考： (1)寫好辭工書后，寫明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都簽名和并簽署日期然后復印多份(至少3份)。 (2)原件親自交給自己的上司主管部門;一份復印件以特快專遞形式寄給廠方(要在特快專遞的留言欄里注明：“本人的辭工通知書”)并保留好特快專遞的回單和收據;另一份自己保留作證據。 (3)保留好與用人單位形成勞動關系的證據(如：廠牌、工卡、工資單等)。 (4)辭工到期后，如果用人單位未依法支付勞動者工資，可帶著辭工書副本和特快專遞的回單和收據，向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。 根據我們給出的范本，員工解除勞動關系通知書的書寫要注意很多，根據《勞動法》的相關規定，不僅勞動者可以單方解除勞動關系，用人單位也可以與勞動者單方解除勞動關系。在用人單位單方解除與勞動者的勞動關系中又需要了解很多規定。